Att börja på ett nytt jobb kostar mycket energi. Med ett dåligt eller obefintligt introduktionsprogram sjunker motivation, effektivitet och trivsel.
Undersökningar visar att ett av tre företag saknar en strategi för att introducera nya medarbetare på ett bra sätt. En tredjedel av alla nyanställda lämnar sina anställningar inom ett år. Ungefär 15% uppger att det beror på dålig introduktion.
Ett digitaliserat introduktionsprogram gör att din nya medarbetare kommer förberedd. Det skapar energi och motivation, och gör att medarbetaren snabbare kommer in i sitt nya jobb.
Vi hjälper dig att skapa ett engagerande digitalt introduktionsprogram, och en användbar checklista som hjälper ansvarig chef att planera hela introduktionen, från start till mål.
Ta ett helhetsgrepp om företagets process för att introducera nya medarbetare. Förutom engagerad personal som kommer snabbare in i jobbet, sparar företaget också tid och kraft på att ha en tydlig process och färdigt material.
Kontakta oss för offert och mer information